随着全球经济的不断发展和资本市场的日益繁荣，企业对于高级管理和技术人才的争夺愈发激烈，为了吸引和留住这些核心人才，许多企业纷纷采取了一系列激励机制，其中限制性股票作为一种重要的激励手段，在2017年受到了广泛关注和应用，本文将探讨2017年限制性股票在企业激励与资本市场中的策略地位及其影响。

限制性股票的基本概念

限制性股票，通常指的是公司在特定条件下，将其部分股票作为奖励授予给员工或特定合作伙伴，这些条件可能包括服务期限、业绩目标等，只有当员工完成既定条件时，才能完全拥有这些股票的权利，包括分红和资本增值等，否则，公司有权回购这些股票，通过这种方式，企业可以有效地绑定核心人才的利益，激发其工作积极性和创造力。

2017年限制性股票的应用情况

在2017年，限制性股票作为一种重要的激励手段，在企业中得到了广泛应用，随着科技、互联网等行业的飞速发展，这些行业的企业对高端人才的需求日益旺盛，限制性股票成为他们吸引和留住人才的重要手段，随着资本市场的发展，企业为了稳定股价、提升投资者信心，也倾向于采用限制性股票等长期激励计划。

限制性股票对企业和资本市场的影响

1、对企业的影响：限制性股票可以有效地激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，降低人才流失率，这对于企业的长远发展具有重要意义，限制性股票还可以帮助企业稳定股价，提升企业形象。

2、对资本市场的影响：限制性股票作为一种长期激励机制，有助于提升投资者的信心，当企业采用限制性股票激励计划时，往往意味着企业对未来的信心和发展前景的乐观预期，这有助于提升股价，稳定市场情绪。

限制性股票的优缺点及风险

优点：限制性股票可以有效地绑定企业和员工的利益，激发员工的工作积极性；可以稳定股价，提升投资者信心。

缺点：限制性股票的发放可能增加企业的财务成本；如果激励条件设置不当，可能导致员工的不满和流失。

风险：企业在实施限制性股票激励计划时，需要注意法律法规的合规性，避免因违规操作而引发法律风险，市场变化、经济环境等因素也可能影响限制性股票激励计划的效果。

限制性股票作为一种重要的激励手段，在2017年企业激励与资本市场中发挥了重要作用，通过合理地运用限制性股票，企业可以有效地吸引和留住核心人才，稳定股价，提升投资者信心，企业在实施限制性股票激励计划时，也需要注意其优缺点及风险，确保合规操作，以实现企业和员工的共赢。