随着信息化时代的到来，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇，人员去向管理作为企业运营中不可或缺的一环，其效率和准确性直接影响到企业的日常运作和决策效率，特别是在每年的重要时间点，如年终总结或项目交接之际，人员去向实时更新信息表的地位愈发凸显，本文将围绕“往年12月10日人员去向实时更新信息表”的重要性展开论述，并探讨与之相关的管理策略。

一、正方观点分析：

1、提高管理效率：在年终之际，企业人员流动性加大，频繁出差、请假或调岗的情况屡见不鲜，通过实时更新人员去向信息表，企业管理人员能够迅速掌握员工动态，确保各项工作顺利进行，这对于紧急事务的处理和临时任务的分配至关重要。

2、促进决策准确性：准确的人员去向信息有助于企业高层管理者做出更为明智的决策，在制定年度计划或评估项目进度时，了解员工的位置和可用时间能够避免人力资源的浪费和项目的延误。

3、加强内部沟通：实时更新的信息表有助于企业内部各部门之间的沟通协调，通过共享人员去向信息，各部门可以更好地了解彼此的工作安排和资源需求，从而提高协同工作的效率。

二、反方观点分析：

1、信息安全风险：频繁更新人员去向信息涉及个人隐私和企业信息安全问题，若信息管理不善，可能导致信息泄露或被不法分子利用，给企业带来潜在的安全风险。

2、增加管理成本：虽然实时更新信息能提高管理效率，但也需要投入相应的人力物力来维护这一系统，从信息收集到数据分析再到更新维护，都需要专门的团队来操作，这无疑增加了企业的管理成本。

3、员工抵触心理：部分员工可能对于个人信息的频繁更新产生抵触心理，认为这侵犯了个人隐私权，推行实时更新信息表可能会遇到员工的不合作或抵触情绪。

三、个人立场及理由：

我认为在保障信息安全的前提下，实施往年12月10日人员去向实时更新信息表是有必要的，从企业的长远发展来看，提高管理效率和决策准确性是企业持续发展的重要保障，特别是在年终这样的关键时期，准确的人员信息对于企业的运营至关重要，通过合理的信息管理和技术加密手段，可以大大降低信息安全风险，企业可以制定透明的信息收集和使用政策，以消除员工的担忧和抵触情绪，虽然实施实时更新信息表需要一定的投入和管理成本，但长远来看，这对于提升企业的整体运营效率和管理水平具有积极意义。

四、结论：

往年12月10日人员去向实时更新信息表的重要性不容忽视，企业应该根据自身实际情况和需求，制定合理的信息管理策略，并在保障信息安全的前提下推行实时更新制度，通过提高管理效率和决策准确性，促进企业内部沟通和协同工作，为企业的长远发展提供有力支持，企业也要关注员工隐私权的保护和信息管理的透明化，以构建和谐的企业信息管理环境，只有这样，企业才能在信息化时代中立足并持续发展。