随着时代的发展，招聘市场的活跃与否成为衡量地区经济发展活力的重要指标之一，在年末求职招聘的高峰期，辽宁朝阳豪德于12月4日举办的招聘会引发了广泛关注，本文将围绕此次招聘活动，从不同角度阐述关于招聘活动的观点，并表达个人立场。

正反观点分析

正面观点： 招聘会是促进就业的有效平台

支持者认为，像辽宁朝阳豪德这样的招聘会对于地区经济发展具有积极的推动作用，它为求职者提供了一个直接与用人单位对接的平台，降低了求职成本，提高了求职效率，招聘会的举办往往能带动地区交通、住宿、餐饮等相关行业的发展，创造更多的就业机会，通过招聘会，企业能够招揽到合适的人才，为企业的长远发展注入活力。

反面观点： 招聘市场面临的挑战与问题

也有观点对这次招聘会持保留态度，反对者指出，当前就业市场面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，随着技术的快速发展，部分传统岗位逐渐被智能化取代，就业形势日趋严峻，招聘市场上存在信息不对称现象，部分求职者难以找到真正适合自己的岗位，一些企业可能存在过度招聘的情况，导致人才浪费和资源配置不均。

个人立场及理由

个人立场： 招聘会应与时俱进，强化服务质量

对于辽宁朝阳豪德招聘会的热议，我认为应该持一种既肯定其积极作用又指出其不足的态度，在当前经济形势下，招聘会作为促进就业的平台仍然具有重要意义，要使招聘会真正发挥其应有的作用，还需要不断改进和创新。

理由如下：

1、强化信息化建设：利用现代信息技术手段，建立更加完善的招聘平台，实现线上线下相结合，提高招聘信息的透明度和对称性。

2、提升服务质量：加强对求职者的就业指导和服务，包括职业技能培训、职业规划等，帮助求职者更好地适应市场需求。

3、促进企业与人才的匹配：招聘会在组织过程中应加强与企业沟通，了解企业真实的人才需求，确保招聘会上的岗位信息真实有效，同时鼓励企业发布更多具有创新性和发展潜力的岗位，吸引更多优秀人才。

4、关注社会公平：在招聘过程中要关注社会公平问题，防止歧视现象的发生，确保每个人都有公平的就业机会。

辽宁朝阳豪德招聘会是地区经济发展的一个重要组成部分，我们应该认识到它在促进就业方面的积极作用，同时也应该关注其存在的问题和挑战，通过加强信息化建设、提升服务质量、促进企业与人才的匹配以及关注社会公平等方式，使招聘会更好地服务于社会经济发展，为求职者和企业创造更多的价值，希望通过不断的努力和创新，招聘会能够成为推动社会进步的重要力量。